En el día de hoy, jueves 25 de mayo de 2023, ha tenido lugar una Mesa Sectorial sobre el “Protocolo gestión Conflictos en el entorno laboral de centros educativos”. 

La Administración presenta las líneas generales del Protocolo:

La guía incorpora los modelos necesarios para las distintas gestiones del protocolo.

Se trata de una herramienta para resolver los conflictos intentando evitar que se enquiste y tener que llegar a sanciones si es posible evitarlo mediante la conciliación.

Se plantean cinco niveles que se van activando progresivamente siendo el nivel 1 la conciliación. En caso de que no sea posible resolver el conflicto mediante la conciliación, se irían activando progresivamente los pasos sucesivos.

Se parte de la idea de que para buscar soluciones “menos es más”: cuantas menos personas intervengan y cuanto menos se extienda el conflicto, más posibilidades hay de que se resuelva.

Todo el material se colgará en la web de la Consejería.

El STEC-IC propone que llegado el final no sea la Inspección Educativa la que resuelva sino una comisión paritaria puesto que puede ser una parte la que bloquee los distintos pasos del protocolo, desde la mediación hasta el último paso.

También preguntamos quién nombra al equipo de gestión de conflictos laborales. Desde la Administración se responde que lo nombra la Dirección del Centro. El STEC-IC plantea que no le parece correcto que sea la Dirección del Centro puesto que lo más habitual es que en los conflictos, una de las partes sea la Dirección o algún miembro del Equipo Directivo por lo que proponemos que sea nombrado por el Claustro o el Consejo Escolar.

La Administración se compromete a tener en cuenta las propuestas realizadas por el STEC-IC.

Finalmente, el protocolo es aceptado por todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial.