MESA TÉCNICA PERSONAL DOCENTE NO UNIVERSITARIO

FECHA: viernes 18 de febrero de 2022 (continuación de la del día anterior)

En el día de hoy se ha continuado con la Mesa Técnica de negociación iniciada en el día de ayer con presencia de las organizaciones sindicales del sector y los representantes de la Dirección General de Personal. Como es habitual, publicamos la información más relevante de lo acontecido en la misma.

ORDEN DEL DÍA:

2. Resolución de Constitución de Listas de Empleo. 

Borrador de la Resolución de desarrollo de la Orden de 9 de agosto de 2021

• A partir de ahora el registro será exclusivamente de forma telemática, siendo tramitadas en 3 días.

• La única disponibilidad que habrá que justificar es la que afecta a todas las especialidades; el integrante de las listas de empleo es libre de ponerse no disponible en algunas(s) de la(s) que pertenezca sin justificación, siempre que permanezca disponible en, al menos, una especialidad.

Se solicita:

• La publicación cuanto antes de las nuevas listas de empleo provisionales derivadas de la aplicación de la Orden de 9 de agosto de 2021.

• Que los integrantes de las listas de empleo puedan elegir un mínimo de horas de trabajo a tiempo parcial y puedan establecer un orden de preferencia de trabajo en otras islas.

• Aclarar que un docente que cese tenga derecho a participar en el siguiente nombramiento que se produzca por su especialidad. 

• Clarificar la situación de no disponibilidad de las docentes con embarazo de riesgo o que estén en situación de riesgo durante el embarazo.

• Clarificar las intenciones de la Administración respecto a la concreción y desarrollo del apartado referido a "Otros Méritos" en la normativa.

• Publicar los intercambios de destino que se producen cada curso.

• Definir qué especialidades van a ser consideradas afines entre sí.

• Regular la situación del personal contratado que trabaja en los centros educativos como trabajadores sociales, coordinadores de proyectos, auxiliares, etc. puesto que no queda claro qué titulación se exige y cuáles son sus condiciones laborales.

• Ampliar el plazo para que los integrantes de las listas de empleo puedan realizar las reclamaciones oportunas, puesto que es previsible que coincida con los días festivos o libre disposición por Carnavales en muchos municipios. También nos preocupa que la web de la Administración se bloquee, como en tantas ocasiones anteriores.

• Renegociar el desfasado convenio con Agricultura que afecta a centros como los Institutos Marítimo Pesqueros y de Capacitación Agraria.

3. Información de OPE 2022. 

Ha habido un reajuste en el número de plazas de la OPE. En total se ofertarán:

• 1110 plazas de la tasa de reposición del año 2022.

• 1389 plazas de la tasa de estabilización anterior a 2020.

• 4333 plazas de la tasa de estabilización anterior a 2016.

Para conocimiento general y dada su relevancia, intentamos clarificar algo más lo anterior:

- Las plazas de reposición de 2022 quedan en suspenso aunque una parte es la que la Administración propone utilizar para incrementar a la oferta de plazas de la convocatoria del cuerpo de maestros/as de 2022.

- Las plazas correspondientes a la tasa de estabilización de 2020 se ejecutarán mediante los procedimientos extraordinarios de concurso-oposición que se convoquen en 2023 y 2024, derivados de la modificación del RD 276/2007 actualmente en trámite.

- Las plazas de estabilización de 2016 se convocarán de una sola vez, por el procedimiento de concurso de méritos, en la fecha que deberán acordar entre todas las CCAA también como consecuencia de la citada modificación del RD 276/2007.

Además se aprueban 1039 plazas de promoción interna (sólo funcionarios de carrera) para el acceso a los cuerpos de catedráticos.

Esta oferta supone el 20% de la actual plantilla de funcionarios de carrera y la distribución por especialidades se hará atendiendo a este mismo criterio.

La Consejería pretende garantizar todas las plazas para el profesorado mayor de 55 años con más de 5 años trabajados, pero ahora no es posible hacer la reserva. Desde el STEC-IC se insiste que es imperativo garantizar plenamente el cumplimiento de lo establecido en la Ley Canaria de Educación, antes, durante y después de los procesos de estabilización previstos en lo cual la Administración coincide.

La Consejería comunica que el número de plazas anunciadas para las oposiciones 2022 del Cuerpo de Maestros/as sufrirá un incremento. No aclaran número ni cuando se prevé que hagan una propuesta en firme dado que lo tienen en estudio.

También plantean que los tribunales de las oposiciones del Cuerpo de Maestros/as realizarán una formación, que se prevé como fecha fin del proceso el 22 de julio de 2022 y que la convocatoria de catedráticos será probablemente a partir de septiembre.

Desde el STEC-IC insistimos en que ese incremento de plazas se sume a los procedimientos extraordinarios que se convoquen al amparo del nuevo sistema de acceso a la función pública docente que actualmente está tramitando el MEFP.

CALENDARIO PREVISTO PROCEDIMIENTOS

Además de lo anterior, la Administración ha adelantado la previsión de fechas para los diferentes procedimientos de provisión de plazas.

• Adjudicación definitiva del concurso autonómico de traslados: del 1 al 15 de marzo.

• Solicitud de comisiones de servicios de salud y de otras administraciones: del 1 al 31 de marzo.

• Solicitud de Adjudicación de Destinos para el curso 2022-2023 (funcionarios sin destino definitivo y profesorado interino) y resto de comisiones de servicios: del 10 al 24 de mayo.