El STEC-IC buscará un acuerdo que evite despidos en la Mesa Sectorial sobre listas de empleo

El STEC-IC buscará un acuerdo que evite despidos en la Mesa Sectorial sobre listas de empleo

Firma contra la reordenación de los integrantes de las Listas de Empleo con tiempo trabajado.

 

El STEC-IC buscará un acuerdo que evite despidos en la Mesa Sectorial sobre listas de empleo

 

Tilda de desafortunadas las declaraciones de la Directora General de Personal en las que afirmaba que si no obtenía un respaldo unánime de las organizaciones sindicales volvería al Decreto 74/2010

 

El STEC-IC ha defendido históricamente que las listas de empleo sean estables y totalmente desvinculadas de los procesos selectivos.

 

La Administración por su parte, tras haber quedado demostrado el fracaso del actual sistema regulado por el Decreto 74/2010, defiende que todas las personas que integran las listas de sustitución se reordenen en torno a dos listas: una para quienes acumulen más de tres años de experiencia y otra para el resto.

 

La propuesta de la Administración es inaceptable para el STEC-IC puesto que supondrá el despido de centenares –quizá miles- de docentes a partir de las oposiciones del próximo verano, muchos de ellos podrían ser aprobados sin plaza de la oposición de 2018 que, al no acumular los tres años de experiencia podrían verse perjudicados por una nueva reordenación.

 

En aras a llegar a puntos de encuentro con la postura de la Administración, a lo largo del periodo de negociación, el STEC-IC ha ido haciendo propuestas de acercamiento con el objetivo de que cualquier reordenación en las listas de empleo no afecte a quienes tengan tiempo trabajado como docentes en un centro educativo público de Canarias. La postura del STEC-IC se ha flexibilizado hasta tal punto que, en la última mesa de negociación, ha llegado a manifestar que, como última opción, podría admitir la posibilidad de que, si tuviera que existir reordenación también en ese colectivo, dicha reordenación se realice únicamente entre las personas que ya han trabajado. Es decir, que la primera lista englobe a todas las personas con tiempo trabajado sin limitación al respecto.

 

La propuesta del STEC-IC es una propuesta razonable que supone renunciar a la propuesta de partida para acercarse muchísimo a los postulados de la Administración. Al tiempo que equilibrada pues preserva en todo lo posible la estabilidad del profesorado con tiempo de servicio. Sin embargo, la Administración se mantiene férrea e inamovible en su posición de partida y va, incluso más allá, al declarar públicamente la Directora General de Personal que sin no se produce un acuerdo unánime de todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial en torno a la propuesta de la Administración, volverán a aplicar el Decreto 74/2010.

 

El STEC-IC acudirá a la mesa del próximo lunes con espíritu negociador en busca de un acuerdo que evite poner en situación de riesgo y precariedad laboral a miles de docentes y espera encontrar el mismo espíritu en la Directora General de Personal, así como el apoyo del resto de organizaciones sindicales.

 

Asimismo, advierte que dichas declaraciones son inaceptables y, en modo alguno van a influir en la estrategia negociadora de nuestra organización que se mantendrá, como siempre, fiel a sus principios y con la mirada puesta en los intereses del colectivo del profesorado en general.

 

Por otra parte, la aludida unanimidad sindical como requisito indispensable no lo es tal, pues la Administración no necesita contar con la aprobación del STEC-IC a su nuevo sistema de gestión de listas para poder derogar el Decreto 74/2010, del mismo modo que en aquel momento no necesitó que el STEC-IC apoyara la aprobación del 74/2010 para su publicación. De hecho el STEC-IC es la única organización de la Mesa Sectorial que se opuso férreamente a aquel nefasto acuerdo del que ahora parece que nadie quiere responsabilizarse.

 

Así pues, la Consejería de Educación se basta y se sobra sola para sacar adelante la normativa que quiera y no es aceptable que trate de depositar su responsabilidad en las organizaciones sindicales. Si tan segura está de lo que quiere hacer, que no busque la complicidad del STEC-IC y que asuma que será la única responsable de que, por primera vez en los últimos tres años, docentes con varios años de servicios, incluidos muchos aprobados sin plaza del 2018, perderán su puesto en la lista, y puede que no vuelvan a trabajar en muchos años.

 

Al final, puede que hasta hagan buenos a sus predecesores, y muchos se preguntarán si “El Pacto de las Flores” no se habrá marchitado demasiado pronto.

 

Canarias, 31 de octubre de 2019

Secretariado Nacional del STEC-IC

 

Firma contra la reordenación de los integrantes de las Listas de Empleo con tiempo trabajado.

 

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COMENTARIOS DEL ARTÍCULO
María Alemán Fleitas
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Lunes, 04 de Noviembre de 2019 10:05:15

Hay interinos con muchos años de servicio

Soy interina desde hace 25 años, he aprobado las oposiciones 4 veces sin conseguir plaza, no veo justo que se intente tratar igual a alguien que haya trabajado un día en la enseñanza y a quien lleva toda la vida en este trabajo. Estoy en contra de la reordenación, pero no veo voluntad en los sindicatos en ayudar a los interinos de muchos años a tener oposiciones diferenciadas y a que se respete el lugar que ocupa en la lista.

Roberto
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Sabado, 02 de Noviembre de 2019 11:20:00

La ley No seria Retroactiva, ¿No?

En Derecho, la retroactividad es la aplicación de nuevas normas a actos jurídicos, hechos pasados o previos a la ley. Debido al principio de seguridad jurídica que protege la certidumbre sobre los derechos y obligaciones. Si en 2018 me presente a unas oposiciones con unos derechos derivados de las Leyes presupuestarias de 2018 en donde se estableció que las personas con tiempo trabajado mantendrían sus puestos en las listas de empleo, una vez celebradas las correspondientes convocatorias de oposiciones. Si ahora cambian la ley seria efectiva para futuras convocatorias, no para las pasadas, por lo tanto no puede influir en los que consiguieron la plaza de interino en las pasadas oposiciones. ¿No es así? Saludos

Opositora
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Viernes, 01 de Noviembre de 2019 18:33:08

Insistir aún más

La reordenación o no reordenación de listas es un tema fundamental que nos tiene en vela a todos los maestros y maestras. Sin embargo, también sería bueno insistir en la mesa sectorial del lunes en la ampliación de listas de maestros, ya que hay muchos docentes que siguen sin estar incorporados a las listas, mientras que otros que opositaron en otras comunidades tienes opciones de ser nombrados. Gracias por su labor.

Un interino
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Viernes, 01 de Noviembre de 2019 17:02:38

Actualización de listas YA

¿No es vital que se actualicen de una vez las listas derivadas de la OPE 2019? Entiendo que si la Consejería no actualiza las listas antes del 1 de enero aplicará la anterior ley y reordenará a todos los interinos, que parece ser que es lo que se busca¿no es así? Un saludo.

Un interino
Sabado, 02 de Noviembre de 2019 14:33:25

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Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Buenas tardes

A pesar de nuestras reiteradas preguntas a los responsables de la Consejería de Educación, aún no se han confeccionado las Listas de Empleo y tampoco nos han informado acerca de la fecha aproximada en la que se publicará.

Como puedes ver en nuestra web, cientos de docentes siguen pendientes a dicha publicación que la Consejería se comprometió a realizar en septiembre.

Un cordial saludo



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