Desde el STEC-IC no salimos de nuestro asombro, y nos resulta increíble que todavía tengamos que seguir hablando de los derechos de las docentes embarazadas. Llevamos tantos años de lucha y de avances conseguidos y, aun así, sigue habiendo compañeras que reciben información errónea, consejos equivocados y trabas administrativas simplemente por el hecho de estar embarazadas.

La normativa es bastante clara y, viene contemplada en la Orden de 9 de agosto de 2021. En la misma, se reconoce expresamente que las docentes embarazadas que obtengan un nombramiento y se encuentren en situación de maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento pueden mantener su destino e incorporarse cuando finalice el permiso correspondiente. Dicho de otro modo, no tienen la obligación de renunciar a la disponibilidad para recibir un nombramiento por el hecho de estar embarazadas o de disfrutar de un permiso de maternidad.

Lo indignante, es que seguimos encontrándonos con casos preocupantes de docentes embarazadas a las que la Administración aconseja justo lo contrario. Compañeras que, con situaciones preocupantes por su estado personal y laboral, reciben instrucciones y mensajes contradictorios que les generan más dudas e incertidumbre. Y lo más grave de la situación, es que muchas veces estas recomendaciones pueden tener consecuencias negativas para su posición en las listas de empleo. Por todo esto, nos surge la pregunta que nos encontramos con demasiada frecuencia: ¿qué pasa con las docentes embarazadas? ¿Tan difícil es cumplir con los derechos que ya tienen reconocidos? Porque, además, hemos comprobado que el aplicativo de la propia Consejería de Educación reconoce esta situación al contemplar el embarazo, parto, adopción, acogimiento y los permisos de maternidad y paternidad como causas a seleccionar en el aplicativo de solicitud de la no disponibilidad. 

Por tanto, en el aplicativo de ámbito y disponibilidad, las docentes encuentran opciones específicas relacionadas con el embarazo y la maternidad. Si la Administración sabe lo que contempla la normativa, ¿por qué se les desinforman y crean situaciones que, más que informar, facilitan un asesoramiento erróneo sobre sus derechos?

Por otro lado, las docentes embarazadas que solicitan una adaptación de su puesto o el reconocimiento del riesgo durante el embarazo se enfrentan auna auténtica odisea burocrática. El STEC-IC ha denunciado repetidamente que estos procedimientos no responden con la rapidez necesaria, obligando a muchas docentes embarazadas a continuar en condiciones de riesgo o a recurrir a una incapacidad temporal debido a la demora de la administración educativa. Y por eso volvemos a preguntar: ¿es que las docentes embarazadas molestan a la Consejería de Educación? Porque esa es la realidad que perciben muchas docentes embarazadas cuando ven que ejercer su derecho básico se convierte en una carrera de obstáculos. Como si la maternidad fuera más un problema para gestionar y no una realidad que merece protección y respeto.

Desde STEC-IC lo tenemos claro: las docentes embarazadas no necesitan favores ni privilegios; necesitan que se cumpla con la normativa vigente y que, además, se simplifiquen los procedimientos; pero, sobre todo, y más importante, que se respete su derecho a desarrollar su maternidad sin miedo a perder oportunidades laborales ni a poner en riesgo su salud. No pensamos tolerar la difusión de desinformación ni el uso de la maternidad como motivo de discriminación de género. Y, por supuesto, no vamos a dejar de denunciar cualquier situación que suponga un retroceso en los derechos conquistados. 

Exigimos a la Administración que considere la situación de maternidad como el derecho fundamental del que se trata, y que no puede ser condicionado de ninguna manera. Asimismo, demandamos acelerar las medidas de protección y cesar de inmediato cualquier acto de desinformación, porque ninguna mujer debe sentir culpa, ser señalada o condicionada por querer ser madre.
 

Canarias, a 23 de junio de 2026

Secretariado Nacional