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Nuevas enfermedades que no generarán descuento en caso de baja

Martes, 26 de Diciembre de 2017 15:39:34

Nuevas enfermedades que no generarán descuento en caso de bajaHoy se ha tratado en la Comisión General de la Función Pública de Canarias el Proyecto de Orden por el que se modifica la Orden de 19 de julio de 2013 por la que se determinan los supuestos excepcionales que dan derecho a que se complementen las prestaciones económicas de Incapacidad Temporal hasta la totalidad de las retribuciones.

 

Entre otras modificaciones de interés, a partir de la próxima publicación de esta Orden en el BOC, la gripe, el lumbago, la migraña crónica y el síndrome de vértigo no generarán descuento alguno en nómina en caso de Incapacidad Temporal (baja médica).

 

A continuación publicitamos las modificaciones más importantes contempladas en la referida Orden.

 

1. Se modifica el apartado 1º que queda redactado en los siguientes términos:

 

“En los términos previstos en la Ley 8/2012, de 27 de diciembre, de medidas administrativas y fiscales complementarias a las de la Ley 4/2012, de 25 de junio, el personal al servicio del sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias con presupuesto limitativo, incluido el personal funcionario de los Cuerpos al Servicio de la Administración de Justicia, tendrá derecho a que se complementen desde el primer día, las prestaciones económicas reconocidas por la Seguridad Social hasta la totalidad de las retribuciones que viniera percibiendo en el mes anterior al de inicio de dicha situación, en los siguientes casos:

 

a) Hospitalización.

 

b) Intervención quirúrgica.

 

c) Riesgo durante el embarazo.

 

d) Lactancia natural.

 

e) Enfermedades graves incluidas en el Anexo de la presente Orden, enfermedades incluidas en los Anexos I y III del Real Decreto 2210/1995, de 28 de diciembre, por el que se crea la Red Nacional de Vigilancia Epidemiológica, y las contenidas en el Anexo I del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave cuando sean padecidas por los empleados públicos, y no se encuentren contenidas en el Anexo de esta Orden, así como aquellas que por otra normativa se sujeten al deber de declaración obligatoria.

 

f) Incapacidad temporal durante el estado de gestación, incluidos los supuestos de interrupción voluntaria del embarazo o por el tratamiento de técnicas de reproducción asistida.

 

g) Situaciones de incapacidad temporal en que se encuentren las empleadas públicas víctimas de violencia de género.

 

h) Incapacidad temporal derivada de la situación de discapacidad de los empleados públicos con un grado oficialmente reconocido igual o superior al 33%.

 

i) Incapacidad temporal derivada de situaciones de acoso laboral, por orientación sexual, identidad de género y cualquier otra circunstancia de discriminación, de acoso sexual y por razón de sexo, siempre y cuando medie la correspondiente denuncia interpuesta ante la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, conforme al Protocolo establecido al efecto, y se acredite la relación directa entre la situación denunciada y la incapacidad temporal. El reconocimiento al complemento retributivo quedará en todo caso condicionado a que se determine, conforme al citado Protocolo, la existencia de dicha situación de acoso en el contexto laboral, o bien que ésta se declare mediante sentencia judicial.

 

j) En todos los casos de incapacidad laboral temporal que concluya con el fallecimiento.k)

 

k) La declaración de incapacidad por parte de la Inspección Médica en los términos previstos en el artículo 4 del Decreto 113/2013, de 15 de noviembre, de Evaluación Médica del personal del sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias.

 

2. Se modifica el apartado 2º que queda redactado en los siguientes términos:

 

A los efectos previstos en esta Orden se considera como:

 

a) Hospitalización: La admisión de un paciente que proceda del exterior del hospital en una unidad de hospitalización. Se incluye en este concepto la hospitalización en servicios de urgencias, en unidades hospitalarias en régimen de estancia y la ambulatoria sin pernoctación como consecuencia de diagnósticos, investigaciones clínicas o exploraciones que no pueden practicarse en consulta externa. Asimismo, incluye la hospitalización domiciliaria.

 

b) Intervención quirúrgica: Procedimiento médico que precisa la utilización de quirófano. Se incluyen en este concepto la cirugía mayor hospitalaria y la cirugía mayor ambulatoria.

 

3. Se modifica el Anexo I, mediante la incorporación de las siguientes enfermedades:

 

 

Todos los cambios citados entrarán en vigor a partir de la publicación de esta Orden en el Boletín Oficial de Canarias.

 

Puedes consultar el Proyecto de Orden en la zona "Descargas Relacionadas", bajo este texto.

 

Consulta toda la información sobre descuentos en nómina usando este enlace.

 

Última actualización Martes, 09 de Enero de 2018 12:34:50
COMENTARIOS DEL ARTÍCULO


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Silvia       (RESPONDER)
Viernes, 19 de Enero de 2018 15:46:22

Baja por gripe

Buenos días, estuve de baja por gripe en noviembre y en la nómina no me queda muy claro si me descontaron algo por este motivo o no. Si fuera el caso, podría solicitar el reembolso a la conserjería o en ese momento la inclusión de las nuevas enfermedades aún no estaba en vigor?

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Desgraciadamente la cuestión de la gripe se consiguió con posterioridad a tu baja x lo que no está exenta de descuento. Saludos.

Encarna       (RESPONDER)
Martes, 16 de Enero de 2018 21:31:50

Afonía

Hay que luchar porque la afonía no descuente en caso de baja, porque es nuestra principal herramienta de trabajo.

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Totalmente de acuerdo, compañera. Lo hemos planteado reiteradamente y seguiremos insistiendo hasta su consecución. Gracias!

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