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Nuevas enfermedades que no generarán descuento en caso de baja

Martes, 26 de Diciembre de 2017 15:39:34

Nuevas enfermedades que no generarán descuento en caso de bajaHoy se ha tratado en la Comisión General de la Función Pública de Canarias el Proyecto de Orden por el que se modifica la Orden de 19 de julio de 2013 por la que se determinan los supuestos excepcionales que dan derecho a que se complementen las prestaciones económicas de Incapacidad Temporal hasta la totalidad de las retribuciones.

 

Entre otras modificaciones de interés, a partir de la próxima publicación de esta Orden en el BOC, la gripe, el lumbago, la migraña crónica y el síndrome de vértigo no generarán descuento alguno en nómina en caso de Incapacidad Temporal (baja médica).

 

A continuación publicitamos las modificaciones más importantes contempladas en la referida Orden.

 

1. Se modifica el apartado 1º que queda redactado en los siguientes términos:

 

“En los términos previstos en la Ley 8/2012, de 27 de diciembre, de medidas administrativas y fiscales complementarias a las de la Ley 4/2012, de 25 de junio, el personal al servicio del sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias con presupuesto limitativo, incluido el personal funcionario de los Cuerpos al Servicio de la Administración de Justicia, tendrá derecho a que se complementen desde el primer día, las prestaciones económicas reconocidas por la Seguridad Social hasta la totalidad de las retribuciones que viniera percibiendo en el mes anterior al de inicio de dicha situación, en los siguientes casos:

 

a) Hospitalización.

 

b) Intervención quirúrgica.

 

c) Riesgo durante el embarazo.

 

d) Lactancia natural.

 

e) Enfermedades graves incluidas en el Anexo de la presente Orden, enfermedades incluidas en los Anexos I y III del Real Decreto 2210/1995, de 28 de diciembre, por el que se crea la Red Nacional de Vigilancia Epidemiológica, y las contenidas en el Anexo I del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave cuando sean padecidas por los empleados públicos, y no se encuentren contenidas en el Anexo de esta Orden, así como aquellas que por otra normativa se sujeten al deber de declaración obligatoria.

 

f) Incapacidad temporal durante el estado de gestación, incluidos los supuestos de interrupción voluntaria del embarazo o por el tratamiento de técnicas de reproducción asistida.

 

g) Situaciones de incapacidad temporal en que se encuentren las empleadas públicas víctimas de violencia de género.

 

h) Incapacidad temporal derivada de la situación de discapacidad de los empleados públicos con un grado oficialmente reconocido igual o superior al 33%.

 

i) Incapacidad temporal derivada de situaciones de acoso laboral, por orientación sexual, identidad de género y cualquier otra circunstancia de discriminación, de acoso sexual y por razón de sexo, siempre y cuando medie la correspondiente denuncia interpuesta ante la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, conforme al Protocolo establecido al efecto, y se acredite la relación directa entre la situación denunciada y la incapacidad temporal. El reconocimiento al complemento retributivo quedará en todo caso condicionado a que se determine, conforme al citado Protocolo, la existencia de dicha situación de acoso en el contexto laboral, o bien que ésta se declare mediante sentencia judicial.

 

j) En todos los casos de incapacidad laboral temporal que concluya con el fallecimiento.k)

 

k) La declaración de incapacidad por parte de la Inspección Médica en los términos previstos en el artículo 4 del Decreto 113/2013, de 15 de noviembre, de Evaluación Médica del personal del sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias.

 

2. Se modifica el apartado 2º que queda redactado en los siguientes términos:

 

A los efectos previstos en esta Orden se considera como:

 

a) Hospitalización: La admisión de un paciente que proceda del exterior del hospital en una unidad de hospitalización. Se incluye en este concepto la hospitalización en servicios de urgencias, en unidades hospitalarias en régimen de estancia y la ambulatoria sin pernoctación como consecuencia de diagnósticos, investigaciones clínicas o exploraciones que no pueden practicarse en consulta externa. Asimismo, incluye la hospitalización domiciliaria.

 

b) Intervención quirúrgica: Procedimiento médico que precisa la utilización de quirófano. Se incluyen en este concepto la cirugía mayor hospitalaria y la cirugía mayor ambulatoria.

 

3. Se modifica el Anexo I, mediante la incorporación de las siguientes enfermedades:

 

 

Todos los cambios citados entrarán en vigor a partir de la publicación de esta Orden en el Boletín Oficial de Canarias.

 

Puedes consultar el Proyecto de Orden en la zona "Descargas Relacionadas", bajo este texto.

 

Consulta toda la información sobre descuentos en nómina usando este enlace.

 

Última actualización Martes, 09 de Enero de 2018 12:34:50
COMENTARIOS DEL ARTÍCULO


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Alba       (RESPONDER)
Miercoles, 30 de Mayo de 2018 16:23:04

Esguince

Buenas tardes, yo creo que habría que luchar también para que un esguince no descuente en caso de baja. ¿Por qué un lumbago no te descuenta y un esguince de tobillo/dedo si?. En ambos casos, la movilidad es muy limitada....

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Buenas tardes. Realmente lo que habría que conseguir y por ello estamos trabajando es la anulación de todo tipo de descuentos por enfermar. En todo caso, los esguinces de tobillo ya están contemplados como dolencias que no generan descuento. Lo puedes comprobar en el catálogo de enfermedades donde están todas las que no generan descuento a excepción de las últimas que se recogen en esta noticia. Aquí encontrarás el CATÁLOGO Saludos.

Jose       (RESPONDER)
Jueves, 24 de Mayo de 2018 15:01:47

lumbago

Buenas tardes, quería hacerles una pregunta referida al complemento de it. He entregado el papel para el reconocimiento del complemento de incapacidad aportando la copia del parte de baja (lumbago) pero no adjunte informe medico, ¿me lo podrán denegar por no adjuntar el informe? en caso afirmativo ¿como puedo presentar el informe medico? puesto que ya había entregado el papel y ¿como se sabe si lo aceptan o no lo notifican al domicilio?

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Buenas tardes, si en la baja figura el código correcto (724.2) es innecesario informe médico. Te lo deberán notificar por escrito en tu domicilio. Saludos.

Francisco Gonzalez Martin       (RESPONDER)
Miercoles, 02 de Mayo de 2018 21:16:51

Entrada en vigor de la ORDEN de 4 de marzo de 2018

Buenas tardes, Queria hacerles una consulta referida a la entrada en vigor de la "Orden de 4 de marzo que modifica la Orden de 19 de julio de 2013, que determina los supuestos excepcionales que dan derecho a que se complementen las prestaciones económicas de incapacidad temporal hasta la totalidad de las retribuciones", en el sentido de su entrada en vigor y sus efectos. Segun el punto segunda de la citada Orden "será de aplicación a partir del mismo día en que se publique en el Boletín Oficial de Canarias". Luego se entiende que todas estas dolencias o afecciones incorporadas nuevamente como patologías que no ocasionan descuento es claro que asi se hará, en aquellas que tenga fecha de inicio a partir del jueves 8 de marzo, que fue cuando se publicó en el BOC. Ahora bien, y ahí viene mi pregunta: ¿Qué ocurre con aquellas que habiendo tenido su inicio en un momento anterior a la publicación de esta Orden,continuaba, no obstante, la situación de baja el 8 de marzo y continuó hasta unas semanas despues? Se ha de tomar como referencia por parte de la Inspección Medica el dia de inicio de la baja, en donde no estaban aun en vigor las patologías incorporadas para denegar la solicitud del reconocimiento del 100 %, o, por contra, se han de tomar en consideración el dia del alta, donde ya estaba publicada la Orden de 4 de marzo y por tanto, se tiene derecho a este reconocimiento?. Agradeciendo de antemano su respuesta, entiendo que fundamentada más o menos, jurídicamente, reciban un cordial saludo.

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Buenas tardes, entendemos que hay que tener en consideración a todos los efectos la fecha 8 de marzo y reclamar la devolución de los importes (o el no descuento) a partir de dicha fecha. Hay que reclamarlo y ver que contesta la Administración para presentar, si procede, el correspondiente recurso... Saludos.

María        (RESPONDER)
Martes, 03 de Abril de 2018 19:58:00

lumbago

Soy maestra funcionaria con oposición en un centro público en Madrid y quiero saber si teniendo baja médica por padecer lumbago me hacen algún descuento o percibiré el sueldo íntegro.

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Buenas tardes compañera. Para saber eso lo tendrás que preguntar en tu CCAA puesto que esta noticia se refiere a los Empleados Públicos de Canarias. Lo puedes consultar a nuestros compañeros/as del STEM en Madrid. Aquí tienes los datos de contacto: STEM-STES Saludos. http://stemstes.esy.es/wordpress/contacto/

David       (RESPONDER)
Sabado, 17 de Marzo de 2018 13:51:36

Empresa privada

Buenos días quisiera saber si la nueva resolución de las enfermedades como la gripe que no descontarán se aplica también a la empresas de ámbito privado o solo es para la administración pública. Gracias

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Ámbito público. Saludos.

María        (RESPONDER)
Domingo, 04 de Febrero de 2018 12:29:58

Publicación en el BOC

En la noticia se recoge que esta modificación se aplicará a partir de la publicación en el BOC. ¿Ya ha sido publicada? Gracias

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

No compañera. Aún no y estamos insistiendo a la Administración del porqué de este retraso.

Silvia       (RESPONDER)
Viernes, 19 de Enero de 2018 15:46:22

Baja por gripe

Buenos días, estuve de baja por gripe en noviembre y en la nómina no me queda muy claro si me descontaron algo por este motivo o no. Si fuera el caso, podría solicitar el reembolso a la conserjería o en ese momento la inclusión de las nuevas enfermedades aún no estaba en vigor?

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Desgraciadamente la cuestión de la gripe se consiguió con posterioridad a tu baja x lo que no está exenta de descuento. Saludos.

Encarna       (RESPONDER)
Martes, 16 de Enero de 2018 21:31:50

Afonía

Hay que luchar porque la afonía no descuente en caso de baja, porque es nuestra principal herramienta de trabajo.

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Totalmente de acuerdo, compañera. Lo hemos planteado reiteradamente y seguiremos insistiendo hasta su consecución. Gracias!

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