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Inicio > Secciones > Info Laboral > Retribuciones > Bajas médicas (IT) > Las bajas por IT y las ausencias por enfermedad sin baja no descuentan desde el 1 de enero de 2019

Las bajas por IT y las ausencias por enfermedad sin baja no descuentan desde el 1 de enero de 2019

Viernes, 22 de Marzo de 2019 00:00:00

Las bajas por IT y las ausencias por enfermedad sin baja no descuentan desde el 1 de enero de 2019Resolución de 1 de marzo de 2019, por la que se modifica el apartado 1.5 (Ausencias por enfermedad o accidente laboral) del Anexo IV (Control de asistencia y puntualidad, incorporaciones y ceses del profesorado), de la Resolución por la que se dictan instrucciones de organización y funcionamiento dirigidas a los centros docentes públicos no universitarios de la Comunidad Autónoma de Canarias para el curso 2018/19.

 

TEXTO DE LA MODIFICACIÓN

 

"Las situaciones de incapacidad temporal que se produzcan a partir del día 1 de enero de 2019 darán derecho a la percepción desde el primer día y por todo el tiempo que dure dicha situación a la percepción de un complemento retributivo que, sumado a la prestación económica del régimen de protección social que perciba, alcance el cien por cien de las retribuciones ordinarias, fijas y periódicas, que hubiera de percibir en el mes en que se haya iniciado la situación de incapacidad.

 

Las situaciones de incapacidad temporal que se hayan iniciado con anterioridad al día 1 de enero de 2019, y se prolonguen hasta esa fecha u otra posterior, darán lugar a la percepción del complemento retributivo a que se refiere el apartado anterior, desde el día 1 de enero de 2019, procediendo los centros gestores de nómina, de oficio, a llevar a cabo las actuaciones necesarias para el abono de dicho complemento, sin necesidad por tanto de previa solicitud de la persona interesada.

 

Las ausencias del personal durante la jornada de trabajo, totales o parciales, por causa de enfermedad, causen o no una situación de incapacidad temporal, deberán acreditarse desde el primer día. La acreditación deberá llevarse a cabo mediante la aportación, por parte del sujeto causante, del correspondiente documento oficial expedido por el personal facultativo que esté autorizado en los centros de asistencia sanitaria que correspondan según el régimen de protección social de la persona causante.

 

La falta de acreditación de la ausencia por enfermedad dará lugar a que se aplique el régimen jurídico relativo a las ausencias no acreditadas."

 

Resolución de 1 de marzo de 2019 sobre bajas por IT y ausencias sin baja (pdf).

 

Modelo para la presentación de partes de baja, confirmación y alta médica.

 

La modificación anterior es producto de lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales de la CCAA para 2019, en su Disposición Adicional Vigésima.

 

"DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA DE LA LEY DE PRESUPUESTOS DE LA CCAA PARA 2019

 

Vigésima.- Prestación económica en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

 

1. Lo previsto en la presente disposición adicional será de aplicación al personal al servicio de la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, sus organismos públicos y demás entidades de Derecho Público con presupuesto limitativo, acogido al Régimen General de la Seguridad Social, así como en su caso, a los regímenes especiales del mutualismo administrativo.

2. El personal a que se refiere el apartado anterior tendrá derecho, desde el primer día y por todo el tiempo en que se encuentre en situación de incapacidad temporal, a un complemento retributivo que, sumado a la prestación económica del régimen de protección social que perciba, alcance el cien por cien de las retribuciones ordinarias, fijas y periódicas, que hubiera de percibir en el mes en que se haya iniciado la situación de incapacidad.

3. Las ausencias del personal por enfermedad, causen o no una situación de incapacidad, deberán acreditarse desde el primer día, a través de los documentos oficiales expedidos por el personal facultativo que esté autorizado en los centros de asistencia sanitaria que correspondan según el régimen de protección social de la persona causante.

4. Quedan sin efecto los días de ausencia justificada por enfermedad sin declaración de incapacidad temporal que se hayan establecido por acuerdo, pacto, convenio, norma o resolución administrativa."

 

Última actualización Viernes, 22 de Marzo de 2019 12:13:24
COMENTARIOS DEL ARTÍCULO


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Andrés       (RESPONDER)
Lunes, 15 de Abril de 2019 16:59:04

cobro de tutoría y Pile durante vacaciones y baja médica

Hola, Quería saber si tengo derecho a cobrar la TUTORÍA y el complemento PILE en las siguientes circunstancias: a) Baja o incapacidad temporal; b) Verano (julio y agosto). Muchas gracias.

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Buenos días. No. Ambos complementos están ligados al ejercicio efectivo de las funciones que corresponden para lo cual hay que estar en activo. Saludos cordiales.

Ana       (RESPONDER)
Lunes, 18 de Marzo de 2019 20:42:25

Duda baja Incapacidad Laboral. Enfermedad común.

Buenas tardes compañeros, soy sustituta, estaba con nombramiento en un colegio pero el jueves pasado me han ingresado para una operación, por lo que mi médico de cabecera me ha dado la baja, inmediatamente lo comunique en el centro y les hice llegar mi baja, además hoy me han acercado a la consejería y la he entregado personalmente con registro de entrada, mañana me dan el cese en el centro, mis dudas son: ¿Ahora seguiré de baja por mutua o por la Seguridad Social, en cualquier caso seguiré cobrando o ya no?, al ser una operación se estima que la baja sea de un mes, cada vez que me den un parte ¿debo seguir entregándolo en la consejería o al cesar en este centro ya no tengo que entregarlo? si debo entregar los siguientes partes ¿tengo que ir personalmente a la consejería o hay algún correo dónde lo pueda remitir?,ya que no puedo conducir. Supongo que mientras esté de baja no podrán realizar ningún nombramiento, ¿esto es así, debo hacer algo en la disponibilidad o ya entregando el parte de baja a ellos les consta?. Muchísimas gracias por vuestro trabajo y ayuda, ya que todo esto es nuevo para mi. Un cordial saludo. Atentamente, Ana.

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Buenos días. No estamos muy seguros de haber comprendido la situación. Lo primero es que entiendo que el cese en el centro viene derivado de la incorporación del titular, no de la baja por enfermedad que comentas. Esto último, en principio al menos, no tiene porqué originar tu cese en el centro. Si te han cesado, por incorporación del titular, no por la baja, no seguirás cobrando puesto que tu relación contractual con la Consejería ha finalizado. Lógicamente, tampoco tendrás que entregar los partes de baja puesto que ya no estás contratada por la Consejería. Si podrías, solicitar el desempleo si reúnes los requisitos. Además, por si acaso te retengan en la lista por haber comunicado una baja laboral por IT, cuando acabe la misma, sería conveniente que lo comunicaras a la Consejería para que te tengan en consideración para cualquier nombramiento futuro. Saludos.

Moisés        (RESPONDER)
Viernes, 01 de Marzo de 2019 06:28:55

Descuentos nómina por IT

Buenos días, he estado de baja por incapacidad temporal durante 4 días y me han descontado aproximadamente 300€. Tenía entendido que a partir del 1 de enero de 2019 estaba excento de descuentos. Solo están excentos los funcionarios o cualquier empleado de empresas privadas?? En caso de ser también cualquier empleado de empresas privadas, me podrían facilitar la ley donde lo indica?? Muchas gracias.

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Buenos días, los no descuentos a partir del 1 de enero de 2019 se refieren a los docentes del sector público. Para otras circunstancias laborales, lo mejor es que solicites cita con nuestra Asesoría Jurídica llamando a nuestros locales para orientarte al respecto y estudiar si procede algún tipo de reclamación sobre la cuestión. Saludos.

María Del pino Aceytuno Moreno        (RESPONDER)
Domingo, 17 de Febrero de 2019 12:24:47

Reclamar vacaciones

Hola. He estado de baja médica en agosto de 2018. Ahora que he cogido el alta me gustaría saber cómo reclamar el periodo de vacaciones. Gracias

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Buenos días, lo puedes hacer presentando una instancia general junto con los partes de baja que acredite tal situación durante el mes de agosto, en el registro de la Consejería de Educación. Saludos cordiales.

Viki       (RESPONDER)
Jueves, 14 de Febrero de 2019 19:55:47

Baja

Buenas tardes, llevo de baja laboral desde septiembre del 2018 y me están pagando el 75% ,. A partir de febrero tendría que cobrar el 100%?

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Buenos días. El problema, probablemente, es que llevas más de 3 meses de baja. Tienes que solicitar el abono del 25% restante de tu sueldo puesto que, realmente, te debería corresponder el 100% Dado que son situaciones particulares que hay que estudiar, lo más conveniente es que, si lo deseas, pidas cita con nuestra asesoría jurídica para poderte orientar al respecto. Saludos cordiales.

evelia       (RESPONDER)
Martes, 12 de Febrero de 2019 11:56:12

baja

Creo que lo de entregar bajas en el propio Centro es un asunto a negociar con la consejería. Yo por ejemplo vivo en Las Palmas sola no tengo a nadie para que vaya al sur donde trabajo a entregar la baja y si estoy estoy enferma no podré conducir. Por otro lado conozco casos de trabajar en lugares recónditos. Por favor consideren el asunto con carácter urgente y en todo caso mandar baja al centro vía e-mail

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Ok. Por supuesto. Estamos totalmente de acuerdo. Lo trasladaremos, nuevamente, a la Consejería. Saludos cordiales.

evelia       (RESPONDER)
Lunes, 11 de Febrero de 2019 22:12:35

entrega de parte de baja

Puedo presentar la baja en personal en las Palmas si mi incapacidad o situación personal me impide trasladarme al Centro?

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Buenos días. La norma indica que la tienes que presentar (no necesariamente de forma personal) en el centro. En todo caso, llama a tu centro e indícale al equipo directivo la posibilidad que planteas. No deberían ponerte problemas si lo comunicas previamente. Saludos.

julia       (RESPONDER)
Jueves, 07 de Febrero de 2019 09:36:54

alta y baja el mismo día?

Hola, soy docente . En caso de faltar un dia al centro lo puedo justificar con el p10 que te dan en el centro de salud o tiene que ser baja y alta del mismo día? uN SALUDO

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Buenos días. En caso de ausencia por enfermedad de hasta 3 días, que no lleve aparejada baja, mientras no saquen una normativa específica, se justifica con el parte de asistencia a consulta o urgencias, con recomendación de reposo. Saludos cordiales.

Alessandra       (RESPONDER)
Martes, 05 de Febrero de 2019 03:23:16

Que le pasa al profesor sustituto en caso de gripe

Hola,soy docente sustituto y me dieron plaza para todo el curso. Por coger la baja por gripe me pueden quitar la plaza?

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Buenos días. No sería razonable, desde luego. Tienes derecho, como cualquier otro trabajador docente a coger una baja por Incapacidad Temporal si tus circunstancias de salud lo requieren. Faltaría más. Saludos cordiales.

JCA       (RESPONDER)
Lunes, 04 de Febrero de 2019 11:33:01

Duda situación de baja

Siendo sustituta y te dan la baja médica, si la persona a la que estas sustituyendo se incorpora al trabajo, ¿Tu sigues cobrando la baja aunque haya finalizado tu sustitución?

Administrador de STEC-IC
RESPUESTA

Buenos días. En el caso que comentas, la Administración te cesará aún estando de baja por Incapacidad Temporal. Saludos cordiales.

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