INFORMA SALUD LABORAL Noviembre 07
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SINIESTRALIDAD LABORAL Firma de acuerdos entre las grandes centrales y las fiscal? con motivo de la siniestralidad laboral. En algunas provincias de Castilla y Le??omo en otras del resto de Espa??se est?rocediendo a firmar acuerdos con los fiscales encargados de los asuntos de siniestralidad laboral (este cargo puede ser asumido por un letrado aunque no se crea la plaza como tal en el juzgado). Esto se realiza con el fin de agilizar la tramitaci??e los expedientes relacionados con la salud laboral y el incumplimiento de las normas referidas a la seguridad de los trabajadores. Los convenios se firman a ra?de un mandato estatal que permite perseguir desde las fiscal? los casos de incumplimiento de la ley a fin de rebajar la siniestralidad laboral. Segn los firmantes, estos acuerdos agilizar?la comunicaci??e los sindicatos a las fiscal? con el fin de hacer cumplir la ley en materia de siniestralidad laboral y dar?rapidez en los casos m?graves que se detecten en diferentes ?itos laborales. Adem?pretenden ser un acicate para que los expedientes y advertencias de las Inspecciones de Trabajo al respecto no caigan en saco roto y cobren m?peso sobre quienes tienen que poner coto a la siniestralidad, al considerar estas situaciones como una variante de delito. La dificultad puede estar en determinar qu?e considera una amenaza grave para la seguridad y salud de los empleados y en obtener el apoyo y la formaci??e un perfil profesional como el de los fiscales en materia de siniestralidad laboral, a fin de lograr avanzar m?para eliminar esta aut?ica lacra social.
Accidentes laborales con m?inas en el sector del metal En una jornada celebrada en Asturias por la Fundaci??etal se puso de relieve la incidencia del trabajo con m?inas en los accidentes laborales graves y en las muertes que se producen por accidente laboral. Se pusieron sobre la mesa datos como el que un 17% de los accidentes laborales graves que se producen en Espa??st?relacionados con m?inas y con medios de elevaci?? En el 7,1% de las muertes en accidente laboral tambi?est?presentes m?inas y que casi la mitad de los accidentes con maquinaria afectan a las manos. La mayor?de ?os se producen en los sectores del metal y de la madera. Se se??ron como principales causas de los accidentes con m?inas, la mala organizaci??el trabajo y de la prevenci??el mal dise??e la maquinaria y una actitud inadecuada de los trabajadores.
RIESGOS PSICOSOCIALES Un tercio de las bajas por estr?y depresi??n trabajadores son en tareas cara al pblico Los temas personales y de relaciones humanas est?detr?de las bajas de estr?y depresi??n profesionales sanitarios y educativos. Los riesgos psicosociales derivados de la organizaci??el trabajo pueden suponer condiciones hasta provocar accidentes f?cos debido al nerviosismo y el estr? Por tanto, es necesario cerrar el c?ulo con el fin de conseguir una organizaci??uficientemente estructurada que prevenga riesgos de cualquier tipo. En este sentido se ha manifestado la Agencia Erupea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo al alertar de nuevos tipos de enfermedades relacionadas con el trabajo (entre ellas los trastornos depresivos) que est?aumentando en Europa. As?calcula que para los pr??os a??estar?presentes problemas como el burn-out, la irritabilidad, problemas de sue??la depresi??la ansiedad o el estr?entre los trabajadores europeos. Incuso, tambi? como acentuadores de estos problemas van a incidir aspectos como la precariedad en el empleo, la sensaci??e inseguridad, los horarios irregularesy flexibles, la intensificaci??el ritmo de trabajo, la reciente complejidad de tareas, el envejecimiento de la poblaci??ctiva y el trato con las personas, especialmente en sectores como el educativo y el sanitario. La invisibilidad de los efectos de estos riesgos sobre enfermedades a corto plazo no debe minimizar la atenci??obre sus efectos a largo plazo. Incluso, algunos grupos, como el de las mujeres, est?en m?riesgo de contraer efermedades psicol??as. Tienden a tener m?problemas de estr?que los hombres, mayor acoso sexual, mayor discriminaci??trabajos peor considerados y de gran exigencia emocional o doble carga, de un trabajo remunerado y de otro en el hogar. Otra variable a considerar es la de ser inmigrante que, aunque no haya todav?suficientes estudios sobre seguridad y salud en este colectivo, la informaci??isponible aporta suficientes motivos de preocupaci??por su discriminaci??n la contrataci?? desarrollo profesionales y por la incertidumbre y riesgo de acoso y violencia que a veces sufren en sus puestos de trabajo.
Estr?continuado en el trabajo y depresi??de la mano (www.psiquiatria.com) Distintos estudios se??n que el estr?laboral cr??o provoca riesgos para la salud, como hipertensi??enfermedades card?as y depresi??No obstante, los estudios sobre depresi??an quedado limitados a ciertas ocupaciones o empresas. Ahora investigadores del University of Rochester Medical Center en Nueva York han hallado que entre m?de 24.000 adultos de Canad?casi el 5% hab?experimentado depresi??rave en el ltimo a??Aquellos bajo gran estr?laboral presentaban el riesgo m?elevado, tal como publica el "American Journal of Public Health". La Dra. Emma Robertson Blackmore, autora principal del estudio y su equipo hallaron que en general, los hombres con alto nivel de tensi??aboral eran dos veces m?propensos a sufrir depresi??ue aquellos con menos estr?relacionado con el trabajo. En las mujeres, la situaci??ra distinta. S??un elemento de estr?laboral (la falta de autoridad para decidir) ten?relaci??on la depresi??Se desconoce la causa de esta diferencia entre hombres y mujeres, explica la investigadora, pero tendr?que ver con los tipos de trabajos que tienen las mujeres. Ellas son m?propensas que los hombres a trabajar medio d?para equilibrar el empleo y la familia, se??. Los resultados apuntan a la necesidad de prevenir la depresi??n el lugar de trabajo. Ofrecerles a los empleados la posibilidad de entrenar nuevas habilidades, por ejemplo, permitir?aliviar una fuente de estr?laboral.
Relaciones sociales y salud cardiovascular Investigadores brit?cos (De Vogli, Chandola y Gideon, 2007) han estudiado la conexi??ntre las relaciones sociales y una mejor salud cardiovascular. Parece ser que los individuos cuyas relaciones personales tienen m?aspectos negativos, como conflictos y discusiones perjudiciales tieinen un mayor riesgo de enfermedad cardiaca que aquellos con relaciones m?positivas. Este estudio ha sido llevado a cabo en el Colegio Universitario de Londres y publicado en la revista "Archives of Internal Medicine". Estas personas fueron seguidas durante doce a??para ver si sufr? episodios coronarios, incluyendo ataques card?os y anginas. Las personas que ten? un nivel m?elevado de negatividad en sus relaciones personales eran 1,34 veces m?propensos a sufrir un episodio cardiaco que los que ten? carga negativa menor. Son las mujeres y los empleados de baja cualificaci??aboral quienes son m?propensos a entablar relaciones m?negativas. Sin embargo, las asociaciones con la enfermedad cardiaca no cambiaron segn el sexo o la posici??ocial. Tambi? el riesgo de enfermedad cardiaca no estaba asociado con el nivel de apoyo emocional o pr?ico recibido.
ENFERMEDADES PROFESIONALES Una resoluci??el Instituto Nacional de la Seguridad Social reconoce el derecho a los jubilados a recalcular su pensi??n base a la enfermedad profesional sufrida La situaci??e produce como consecuencia del reconocimiento a un trabajador de Arcelor en Guipzcoa en su derecho a incrementar su pensi??n un ciento treinta por ciento con motivo de haber sufrido enfermedad profesional (c?er de pleura) a causa del contacto con polvo cancer?no de amianto mientras que trabaj?? la empresa limpiando fosas y hornos de fundici?? Esto supone reconocer el derecho a que le reconozcan la enfermedad profesional incluso estando jubilado. En este sentido ser? de aplicaci??as prestaciones econ??as a partir del art?lo 3 del Decreto 1299/2006 de Enfermedades Profesionales que considera posible reconocer una enfermedad profesional en trabajadores que no se encuentran en ese momento en servicio activo, aplicando una base reguladora parecida a la de los que s?o est? Por otra parte, en el marco de la Semana Europea contra el c?er, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, sita la posibilidad de contraer c?er como un riesgo profesional emergente y lo relaciona fundamentalmente con el manejo y contacto con sustancias peligrosas.
La reproducci??amenazada Laurent Vogel, desde el departamento de seguridad y salud en Bruselas, prepara una publicaci??obre riesgos reproductivos en el trabajo. Se prevee que salga publicada en diciembre de 2007 y solicita informaci?? los diversos pa?s de la uni??uropea sobre los siguientes temas que puede resultar relevante a cerca de la situaci??acional: a)Legislaci??obre agentes t??os y reproducci?? b)Trabajadores expuestos a riesgos reproductivos a nivel nacional u otro nivel (regional o por sectores). c)Casos pr?icos de acci??indical contra riesgos reproductivos (campa??y resultados). d)Registros existentes en cada pa?que relacionan defectos en el nacimiento con la profesi??e la madre y/o el padre.
SALUD Y MUJER Las mujeres en el lugar de trabajo: nuevo informe de la OIT destaca c??combatir la mortalidad materna desde el mundo del trabajo Cada minuto una mujer muere durante el embarazo o el parto. En 2006, alrededor de 60 por ciento de las mujeres en edad de procrear formaban parte de la fuerza laboral en el mundo. La importancia del trabajo remunerado en la vida de un nmero tan elevado de mujeres hace que la protecci?? la maternidad en el trabajo sea fundamental para salvaguardar la salud y la seguridad econ??a de las mujeres y sus hijos. Este informe de la OIT ha sido presentado el 18 de octubre durante una conferencia internacional en Londres que analiz??s progresos y prioridades que se registran en el mundo del trabajo con el objetivo de garantizar los derechos de la mujer a una maternidad segura. En esos d? en Londres se han reunido l?res mundiales y delegados y delegadas de 75 pa?s con el fin de concretar estrategias para promover el Objetivo de Desarrollo del Milenio de reducir las muertes de las madres y los reci?nacidos derivadas de la maternidad. Para m?referencias, indicamos los datos del mismo a continuaci?? Safe Maternity and the World of Work (Maternidad segura y el mundo del trabajo), Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, 2007. Contactar con Naomi Cassirer: cassirer@ilo.org funcionaria t?ica principal del programa sobre condiciones de trabajo y empleo de la OIT. Destacamos ahora algunas noticias y rese??al respecto de la citada conferencia recogidas de la web de la OIT: OUAGADOUGOU (OIT on line) Salissa trabaja como horticultora en Loumbila, una peque??ldea en las afueras de Ouagadougou, la capital de Burkina Faso. Hace poco tuvo su segundo hijo. S??diez d? despu?del parto, regres?? trabajo, con jornadas de diez horas en la horticultura para poder alimentar a su familia. "En muchos pa?s en desarrollo, el permiso de maternidad es un lujo que disfruta s??una peque??inor?de mujeres empleadas y con cobertura de seguro social. En los pa?s pobres las condiciones econ??as imponen a muchas mujeres trabajar hasta la fecha del parto, poniendo en peligro su salud y la de su hijo", explic??omi Cassirer, autora del nuevo informe de la OIT sobre Maternidad segura y el mundo del trabajo. Pero tambi?hay se??s esperanzadoras. En la misma Burkina Faso, se lleva a cabo una campa??ara sindicalizar a los trabajadores de la econom?informal con el objetivo de apoyar a las futuras madres. La idea es ayudarlas a beneficiarse del nuevo permiso remunerado de maternidad creado por el Fondo de Prevenci??ocial de los Trabajadores de la Econom?Informal (MUPRESSI), con el apoyo de la OIT y DANIDA la agencia danesa de desarrollo, para extender la cobertura social de asistencia m?ca y enfermedades profesionales. En Jordania, la OIT trabaj??njuntamente con el gobierno y las organizaciones de empleadores y trabajadores para ofrecer orientaci??obre la factibilidad de un sistema de protecci?? la maternidad justo y asequible. En Camboya, donde la desnutrici??la discriminaci??e las mujeres embarazadas en el empleo, y la inexistencia de condiciones para amamantar en el lugar de trabajo debilitan la salud de las madres y de sus hijos, los propietarios de las industrias del vestido trabajan con la OIT y sus socios para mejorar la protecci??e la maternidad y emprender campa??educativas para promover embarazos m?saludables.
El mundo del trabajo: punto de partida de una maternidad segura Segn el informe, el mundo del trabajo es un buen punto de partida para incrementar las medidas que tienen como objetivo mejorar la salud y la protecci??urante la maternidad, a pesar de la situaci??esalentadora que muchas mujeres enfrentan en el mundo al quedar fuera del sistema de protecci??egal y social y estar expuestas al riesgo de discriminaci?? despido a causa de embarazo o maternidad. La discriminaci?? las consecuencias de potenciales peligros que enfrentan las trabajadoras durante el embarazo y despu?del nacimiento del hijo pueden ser atenuadas con medidas sociales y legales. El informe destaca la necesidad de mejorar las condiciones de los trabajadores pobres: agentes qu?cos, pesticidas, y trabajo pesado constituyen el principal peligro para la salud de las mujeres embarazadas y en lactancia. "Es necesario aumentar la conciencia sobre los riesgos y necesidades de las mujeres embarazadas en el trabajo. Las campa??educativas en el mundo del trabajo pueden dar buenos resultados", dijo Cassirer. El informe hace tambi?un llamamiento a la extensi??e la protecci??ocial para todos, para hacer frente a las barreras econ??as que obstaculizan la atenci???ca y que impiden en la actualidad a muchas mujeres a buscar la atenci??bst?ica que necesitan. Y destaca la necesidad de abordar la crisis global que enfrenta la fuerza laboral del sector de la salud. "En muchos pa?s en desarrollo, la calidad de la atenci???ca es insuficiente mientras que la salud de los trabajadores peligra debido a d?cit de personal, reducci??e gastos, aumento de la migraci??y en algunos pa?s, por el VIH/SIDA. Invertir en trabajo decente para la salud de los trabajadores es tambi?una inversi??n la salud de la maternidad", dijo la experta de la OIT. Las normas internacionales del trabajo de la OIT ofrecen orientaci??ara la legislaci??acional y su puesta en pr?ica. El Convenio de la OIT sobre la protecci??e la maternidad, 2000 (No. 183) establece los requisitos b?cos de la protecci??e la maternidad en el trabajo, e incluye el permiso de maternidad antes y despu?del parto, beneficios econ??os y m?cos, protecci??e la salud en el trabajo, derecho a pausas para amamantar, y protecci??el empleo y no discriminaci?? Mientras que 62 pa?s ratificaron al menos uno de los tres Convenios sobre protecci?? la maternidad, 166 de los 181 pa?s miembros de la OIT analizados tienen disposiciones legislativas para la protecci??e la maternidad, dice el estudio. Cerca de la mitad contemplan permiso de maternidad de al menos 14 semanas, mientras que s??el 35 por ciento rene los criterios del Convenio No. 183 que garantiza al menos dos tercios de los ingresos durante el permiso de maternidad. Es necesario hacer mucho m?para establecer un v?ulo entre los principios del Convenio y los hechos. El informe destaca adem?otras ?as de actividad de la OIT, como la lucha contra el VIH/SIDA en el lugar de trabajo, que puede contribuir a ampliar los esfuerzos para una maternidad segura, incluyendo la meta del Objetivo de Desarrollo del Milenio de las Naciones Unidas de reducir la mortalidad derivada de la maternidad de 75 por ciento para 2015. "Garantizar que el trabajo no atenta contra la salud de la maternidad y la maternidad no pone en peligro la salud econ??a de las mujeres, extender la protecci??ocial a todos los que no la tienen, y encontrar respuestas eficaces a nivel nacional e internacional a la crisis de la fuerza laboral en el sector de la salud, son inversiones fundamentales en la vida y la salud de las mujeres y sus hijos/as", fueron las conclusiones que aport??la conferencia internacional Assane Diop, Director Ejecutivo del Sector de Protecci??ocial de la OIT. M?informaci?? http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_information/Feature_stories/lang--es/WCMS_084753/index.htm
PUBLICACIONES Y EVENTOS Historia de la Seguridad en el Trabajo en Espa??n un libro Desde la Junta de Castilla y Le??e ha publicado un texto sobre la historia de la seguridad en el trabajo en Espa??ue ha elaborado Jos?ntonio Molina Benito y que hemos remitido a vuestras direcciones de correo electr??o en estos d?.
Foro de la OIT sobre el trabajo decente para una globalizaci??usta Del 31 de octubre al 2 de novienbre se han reunido en Lisboa l?res de opini?? representantes pol?cos de distintos lugares del mundo para debatir sobre el papel clave del trabajo decente para lograr la sostenibilidad econ??a, social y ambiental en el marco de una globalizaci??usta e integradora. Van a ser diversos los temas que van a tratar: superaci??e las desventajas y la discriminaci??mejora de la coherencia de las pol?as entre las organizaciones internacionales, integraci??e las econom? informales en la econom?formal, los procesos migratorios con motivo del trabajo, la ampliaci??e la protecci??ocial, etc.
Congreso de la Confederaci??e STEs-i y el Sindicato Ferroviario del que nacer?a Confederaci??ntersindical Del 15 al 18 de noviembre de 2007 delegados y delegadas de la Confederaci??e STEs-i y del Sindicato Ferroviario se van a reunir en Salamanca para celebrar el IX Congreso bajo el lema CONFEDERACI? INTERSINDICAL EL FUTURO NECESARIO. Esperamos y deseamos que este Congreso sirva para dar un impulso definitivo a las opciones sindicales que apostamos por un modelo diferente y alternativo de hacer sindicalismo.
